Una Síntesis de los aspectos relevantes del líder del futuro

• Miguel Pérez

En líderes eficaces fueron encontrados algunos rasgos en común, entre ellos; firmeza de ego, capacidad de pensar estratégicamente, orientado para el futuro y fe en principios fundamentales del comportamiento; fuertes convicciones y políticamente astutos. Saben emplear el tiempo, empáticos, saben colocarse en el lugar de los otros con quienes se relacionan.

Atributos imprescindibles:
• Creer en sí: (auto confianza para caminar en dirección a lo desconocido y persuadir otros; combinar con duda razonable).

• Pasión por el trabajo (energía y “foco”), (actuar con el ejemplo, evitar incapacidad de ver más allá de su lugar).

• Amor por las personas y capacidad para la soledad (respetados y temidos, no siempre son seguidos de buen gusto / dar reconocimiento).

Liderazgo del futuro
(Arte y creencia):
1- Trabará para convertir aspiraciones en acciones “Necesitará: capacidad para tener visión, previsión, elaborar planes, estrategias y metas”.

2- Llevará confianza y compromiso para aquellos que dirigen, a través de ser fidedigno; las personas lo respetan, admiran y gustan de él.

3-Transfiere liderazgo del tope, para ser ompartida. De eventos únicos pasa a procesos contínuos.

Ejemplo:
Pasa de reuniones a visitas a los sitios de trabajo.

De campeones individuales a victoriosos colectivos (equipos victoriosos).
De solucionadores de problemas a creadores de caminos.
De raciocinios unilaterales para paradojas.

El Líder Virtual:
Para gerenciar personas, las cuales usted no puede ver o controlar en todos los aspectos, es imprescindible la confianza.

Colaboración de Lic. Miguel Pérez
Gerente de Recursos Humanos de Nestlé San Francisco.