SANTO DOMINGO. – El 72 % de los empleadores a nivel mundial reporta severas dificultades para reclutar el personal capacitado que demandan sus operaciones, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Escasez de Talento 2026 presentada por la firma multinacional ManpowerGroup. El estudio, que consultó a 39,063 ejecutivos en 41 países, muestra una ligera reducción respecto al 74 % registrado en el período anterior, reflejando un mercado laboral impulsado por la automatización y la inteligencia artificial.
Los datos fueron expuestos en Santo Domingo por la presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores Barragán, y la country manager local, Natalia Vásquez, quienes analizaron el impacto de la transformación digital en la empleabilidad global y regional durante el presente ciclo 2026.
Inteligencia artificial y auge de las habilidades humanas
De acuerdo con el informe complementario “El Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo”, el 39 % de las competencias laborales clave cambiará hacia el año 2030. La investigación resalta que siete de las diez capacidades de mayor crecimiento corresponden a habilidades blandas, tales como la resolución de problemas, la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la comunicación interpersonal.
Para mitigar el déficit de personal, el 27 % de las empresas apuesta por programas de upskilling y reskilling (capacitación y reconversión laboral), el 20 % otorga flexibilidad de horarios y un 19 % aplica incrementos salariales.
«Nuestra ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial es nuestra humanidad. Las organizaciones necesitan profesionales capaces de aprender y reaprender con rapidez, combinando el conocimiento técnico con criterio ético», afirmó la presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores Barragán.
Diversificación del empleo en la República Dominicana
En el plano nacional, la ejecutiva Natalia Vásquez informó que las oportunidades de empleo formal en la República Dominicana experimentan una descentralización progresiva fuera del Gran Santo Domingo. En la provincia de Santiago, las zonas francas diversifican su oferta hacia dispositivos médicos y componentes eléctricos, mientras que el desarrollo del puerto de Manzanillo en Montecristi dinamiza la demanda de ingenieros eléctricos y especialistas en cumplimiento ambiental.
Asimismo, Vásquez precisó que las posiciones en transporte, logística, banca, servicio al cliente y área comercial concentran las búsquedas de los más de 100 clientes corporativos que atiende la firma en el país. Reveló además que la rotación laboral en talento colocado por la consultora disminuyó entre 7 % y 8 % en los últimos 24 meses debido a evaluaciones de perfil más rigurosas.
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