Es una realidad que el deporte ha dejado de ser un aspecto accesorio más de la vida cotidiana para pasar a ser, en la actualidad, una actividad profesional que se ha convertido en un fenómeno cultural, social y económico de proporciones y alcances inimaginables.
Así los hechos nos indican que la actividad deportiva además de ser un espacio de esparcimiento y entretenimiento, se ha vuelto un espectáculo de masas que atrae los medios publicitarios y por consiguiente se ha convertido en uno de los negocios más rentables del mundo, nuestro país no escapa de esta realidad, basta mencionar el Torneo de Baseball Invernal Dominicano el cual es aprovechado por sus organizadores para hacer grandes fortunas.
En esta medida, es apenas lógico que la relación laboral que surge entre los verdaderos actores de dicha actividad, es decir, los deportistas, y sus empleadores, los equipos, clubes o entidades deportistas, es una relación muy particular por todo lo que ella implica por ende se hace necesario una reglamentación específica para los contratos de trabajo que de ahí se desprenden, ya que es un hecho que el deporte profesional no se puede tomar como una actividad laboral común y corriente, pues surgen elementos nuevos que deben ser tomados en cuenta, tales como: el mercadeo de la imagen publicitaria, los contratos televisivos, los contratos de patrocinio, etc. Además de otras instituciones ya existentes en el contrato de trabajo que deben ser revisadas y ajustadas a las necesidades propias de la actividad, como son: el horario, los descansos, la retribución, por solo nombrar algunas de ellas.
Como bien hemos venido diciendo, el deporte deja de ser actividad una actividad recreativa cuando los deportistas deben dedicar gran parte de su tiempo a una intensa preparación física y técnica para que su rendimiento en la competición sea óptimo de acuerdo a sus capacidades, de tal suerte que a partir de ese instante ellos hacen de esto su actividad económica permanente, es decir, se convierten en deportistas profesionales.
La situación planteada anteriormente cada vez se da con mayor frecuencia y ya es hora que exista una normativa que regularice este tema, pues es un problema cada vez mayor, ya que día a día hay más gente que se dedica profesionalmente al deporte y por lo tanto no puede seguir existiendo ese vacío en la actualidad en nuestra legislación.
Se podría argumentar que una de las razones por la cual no se regulariza la situación laboral de los deportistas profesionales es que esta actividad se ve como un mero espectáculo o manifestación artística, lo cual no es así, pues es bien sabido que esto es solo uno de los puntos de vista donde se le puede mirar, pero que en ninguna medida puede restarle importancia a los aspectos jurídico-laborales del vínculo existente entre el deportista y su entidad deportiva, puesto que detrás de cada partido, encuentro o evento, que es la máxima expresión del deporte, existe una intensa actividad destinada a la preparación física, psíquica y técnica de los jugadores profesionales, en las que suceden una serie de circunstancias que requieren una adecuada intervención normativa del derecho del trabajo, porque el deportista que brinda el espectáculo ante cientos, miles o millones de aficionados ha suscrito previamente un contrato de trabajo que lo convierte inmediatamente en sujeto de la relación laboral.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo deportivo son prácticamente los mismos elementos básicos del contrato laboral común y corriente, de tal suerte que es apenas lógico que éste se encasille dentro de los contratos laborales, es obvio que en esta relación están configurados los elementos constitutivos del contrato de trabajo: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, los cuales son parte fundamental de cualquier contrato laboral.
En conclusión, se puede decir que el contrato de trabajo de los deportistas profesionales es la máxima expresión de la relación aquí existente y de la prestación deportiva comprometida con el mismo.
De tal suerte que el tema debe ser regulado adecuadamente ajustándolo a la naturaleza de la actividad, para que haya absoluta claridad en lo referente a las normas aplicable al mismo, razón por la cual esperamos que este trabajo sea por lo menos la puerta que abra el camino para el estudio profundo del mismo en nuestro ordenamiento jurídico laboral.
Discussion about this post