La llegada de un nuevo año desarrolla en cada persona, nuevas expectativas de cambios, crecimiento y desarrollo. Muchos son los que antes de las doce campanadas del 31 de diciembre, pasan balance a lo que fue ese año anterior recordando con añoranzas los momentos extraordinarios que marcaron su vida.
La apertura de 12 meses, 365 días en blanco para estrenar, despierta un entusiasmo intrínseco, impulsando a las personas a poner en marcha sus metas y a realizar planificaciones a corto, mediano y largo Plazo.
Quien no tuvo la oportunidad de planificar su proyecto de acción para el 2014, puede hacerlo en las semanas del mes de enero. Nunca es tarde para emprender acciones de mejoras a nivel personal, familiar, social y empresarial.
En el ámbito empresarial surgen las siguientes preguntas: ¿Cuántas empresas cuentan con un plan estratégico de desarrollo? ¿Poseen un plan operativo? ¿Efectúan de forma periódica evaluaciones de desempeño de acuerdo a los objetivos propuestos? ¿Poseen un plan de medios? ¿Realizan una memoria anual de sus operaciones? ¿Poseen un plan de negocio efectivo?, entre otros aspectos de interés en el campo laboral.
Enrique Monterroza (2013) indica en una de sus publicaciones virtuales: “Para poder comenzar este nuevo año de buena forma debemos dejar atrás todo lo malo que en el año anterior nos pasó, reciclar aquellas cosas que nos pueden servir en este nuevo y ver hacia delante con la mente puesta en que es un año de nuevas oportunidades”. Esta es una visión de cambio para aferrarnos a todo lo positivo, dejando atrás un pasado que empobrece y entristece.
Comparto con los distinguidos lectores algunas estrategias que les pueden ayudar a confeccionar su plan de acción para este nuevo año, teniendo presente que un plan es un instrumento de trabajo donde se definen y describen acciones para alcanzar objetivos y metas.
Enfocarse en los objetivos: Mediante este paso de inicio lograras no dejarse arrastrar por distractores que en nada aportan a la consecución sus metas.
Visualizar con claridad sus metas: Definiendo en orden de importancia lo que cada una representa para usted, esto le ayudara hacer que los proyectos a incursionar sean viables, es decir que se puedan alcanzar en el tiempo estimado y con los recursos apropiados.
Identificar estrategias y acciones: Estas deben de estar acorde a las actividades propuesta en su plan de desarrollo.
Definir acciones a ejecutar cada mes que le acerquen a sus metas: Es importante que lo planificado se evalúe de forma constante para poder ir haciendo los ajustes de lugar, a los fines de no perder de vista los objetivos trazados.
Trazar indicadores de seguimiento: Es vital tener control del avance en el proceso de desarrollo, los indicadores te ayudaran a verificar como marcha cada proyecto.
Evaluar el Plan: Es un grave error dejar para evaluar a fin de año lo planificado, la mayoría de los proyectos que no se cumplen es por la falta de seguimiento, un diagnóstico a tiempo salva una vida, así de importante es revisar si las actividades ejecutadas están acorde con lo que se dijo que se haría o se está haciendo, para poder avanzar en esa hermosa misión trazada.
Incluya en su plan como festejar los logros: Es una estrategia de motivación para mantenerte activo y entusiasmado en cada paso hacia el logro final de lo planificado.
Un plan de acción debe de estar estructurado conforme a los valores que definen a cada persona o institución. Este primer mes del año es una excelente oportunidad para ir con firmeza detrás de tus sueños, poniendo en las manos de Dios todo cuanto ha planificado. Éxitos y bendiciones en este 2014.
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