¡Hola que tal! ME PREGUNTAN ¿Es legal la prueba de polígrafo o detector de mentiras para despedir o sancionar al trabajador?
En muchos países, el uso del polígrafo o detector de mentiras está sujeto a regulaciones estrictas, y en algunos casos está prohibido su uso en el ámbito laboral. La validez y legalidad de las pruebas de polígrafo varían según la legislación de cada país y estado.
En general, el uso del polígrafo como criterio para contratar o despedir a un trabajador puede plantear problemas legales y éticos. Es bueno acotar que las pruebas de polígrafo no son completamente confiables y pueden generar resultados erróneos. Además, su uso puede infringir en la privacidad y los derechos de los trabajadores.
Al efecto la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia ya tuvo la ocasión de pronunciarse respecto a las pruebas del polígrafo o detector de mentiras, estatuyendo como sigue:
“Entre los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores están los que se derivan de la obligación del empleador de guardarle la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra y los derechos básicos como son el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal… Es evidente que el sometimiento a un trabajador a un detector de mentira o a la prueba que fuere, con la finalidad de procurar una demostración de su honestidad, constituye un acto afrentoso que atenta contra su dignidad, sobre todo cuando se hace en medio de una investigación policial sobre robos cometidos en la empresa en que éste labora.” (3ª SCJ, 25 jul. 2007, B.J. 1160, Págs. 1083-1091).
Según plantea la Suprema Corte de Justicia, cuando en la empresa se presentan hechos irregulares y esta pretende utilizar el polígrafo como medio para probar la responsabilidad de algún trabajador en dichos hechos, el uso del polígrafo o detector de mentiras es ilegal.
De modo tal que los hechos concluidos de la utilización del polígrafo no podrían ser utilizados en contra del trabajador, ni para sancionarlo ni mucho menos para despedirlo.
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