Despido y actividades fuera de la jornada laboral
Sean bienvenidos al espacio de orientación laboral y seguridad social, donde el Licenciado José Antonio Reynoso aborda cuestiones relevantes para...
Puede el empleador exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada
El Licenciado José Antonio Reynoso aborda una práctica preocupante y discriminatoria que ha estado ganando terreno en algunas empresas:
Es posible despedir a un trabajador por usar el teléfono móvil o internet en el trabajo
Es una cuestión difícil de responder de forma rápida y concisa. Por eso, debemos dividir esta pregunta en cuestiones más...
Despido y Relaciones Sentimentales en el Trabajo
Mientras que el Reglamento de Trabajo está dirigido exclusivamente a regular aspectos propios de la relación laboral entre trabajadores y empleador, como...
¿La empresa puede cobrar los exámenes de ingreso al trabajador?
La respuesta es la siguiente: La empresa no le puede cobrar al trabajador los exámenes médicos que le realice, ya...
El Contrato de trabajo para efectos laborales
Art. 1 del Código de Trabajo define el Contrato de Trabajo a saber: “El contrato de trabajo es aquel por...
El salario de Navidad está exento de descuentos
El Salario No. 13 tiene aplicación exclusiva para los trabajadores de la administración pública, cuya relación laboral está regida por...
¿Es válido en las relaciones laborales un documento firmado por una sola de las partes?
Hay cosas extrañas que pasan en Derecho Laboral. Sucede que eventualmente un documento que no está firmado
¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas médicas?
Uno de los permisos que más solicitan los trabajadores es para citas médicas.
ORIENTACION LABORAL: ¿El salario de navidad no es susceptible de gravamen?
La ley dice que "el salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta" ¿Qué quiere decir...
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