CONSULTA: Si no puedo asistir a la empresa porque tuve que ir a una emergencia y llevo mi constancia después de haber avisado mi motivo ¿Tiene el empleador el derecho de descontarme ese día?
¿Puede el empleador descontar un día laboral por inasistencia justificada?
La legislación laboral dominicana establece los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador respecto a las inasistencias justificadas. Veamos lo que dice el Código de Trabajo de la República Dominicana al respecto.
1. Justificación de la ausencia por causa de fuerza mayor.
El Artículo 51 del Código de Trabajo establece que el contrato de trabajo puede suspenderse en los casos en que el trabajador no pueda prestar servicios debido a causas ajenas a su voluntad, como emergencias médicas o situaciones imprevistas.
Por otro lado, señala que una suspensión temporal de labores por causas justificadas no implica la terminación del contrato, pero durante ese tiempo no hay obligación de pago de salario si no se presta el servicio, salvo que la causa esté debidamente justificada y amparada por la normativa.
2. El derecho del trabajador a justificar ausencias por emergencias.
El Código de Trabajo otorga al trabajador el derecho a justificar sus inasistencias por causas imprevistas o de fuerza mayor, como emergencias familiares o médicas. Sin embargo, es responsabilidad del trabajador presentar una constancia que acredite la razón de su ausencia dentro de un plazo razonable.
En casos de emergencia médica, la presentación de un certificado médico puede justificar la inasistencia, siempre que este sea entregado de forma oportuna.
3. ¿Puede el empleador descontar el día?
El empleador tiene derecho a descontar el día no trabajado si el trabajador no presenta justificación adecuada o no cumple con el procedimiento de notificación establecido por la empresa. Sin embargo, si el trabajador avisó previamente sobre la emergencia y presenta la constancia médica correspondiente, el empleador no debería realizar un descuento, ya que se trataría de una ausencia justificada (esto último no lo plantea el Código de Trabajo).
4. Recomendaciones prácticas para el trabajador.
Para evitar el descuento, sigue estos pasos:
- Comunica la emergencia a tu empleador lo antes posible (por teléfono, correo electrónico u otro medio).
- Entrega la constancia médica o documento justificativo en un plazo razonable.
- Guarda copia de la comunicación y de la constancia entregada como respaldo.
Favor enviar tus consultas al correo electrónico: j.reynoso@claro.net.do
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