Por Oneida Molina.
El presente de nuestro País, es la capacitación técnica.
Las empresas han comprendido que las especializaciones de sus trabajadores no son gastos innecesarios, sino que se trata de una inversión que permite aumentar la productividad considerablemente.
La capacitación se refiere a los conocimientos teóricos y prácticos que adquiere una persona, en un Centro de Capacitación Técnico Profesional, las cuales permiten incrementar su desempeño dentro de una organización.
Ya no es suficiente contar con un título universitario y un postgrado para ingresar a una organización, sino también el Bachiller o trabajador debe capacitarse constantemente para que tenga un eficaz rendimiento laboral.
La capacitación laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, mediante conocimientos teóricos y prácticos que potenciará la productividad y desempeño del personal.
En la actualidad, la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional. Por ello, las empresas deben encontrar mecanismos que den a su personal los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo durante toda la estadía del trabajador dentro de la organización.
Las empresas han comprendido la importancia de que la capacitación no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados positivos y con mayores beneficios tanto económicos, como de calidad y productividad en la organización y en lo propio con el trabajador.
Algunos de estos beneficios son los siguientes:
- * Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo.
- * Aumenta la rentabilidad de la organización.
- * Desarrolla una alta moral en los empleados.
- * Ayuda a solucionar problemas.
- * Reduce la necesidad de supervisión.
- * Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
- * Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
- * Facilita que el personal se identifique con la empresa.
Con todo lo anterior, la capacitación al personal debe ser obligatoria, ya que es un factor importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio en la organización.
Es indiscutible la trascendencia que tiene la capacitación laboral como inversión empresarial en una empresa para lograr crecimiento a nivel técnico, de cultura organizacional, de competencias y de imagen empresarial.
Para qué sirve la capacitación.
Por medio de la capacitación técnica, se busca mejorar conocimientos, habilidades, actitudes y conductas de las personas en sus puestos de trabajo que no se consiguen en las universidades, por requerir la habilidad de la práctica.
Oneida Molina Cruz Lic. Psicología Industrial Gerente Centro Tecnológico MOLINA, SRL Secretaria General ANACECATEP (Asoc. Nacional Centro Capacitación Técnico Profesional)
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