Nueva York, EE.UU.- Los acuerdos establecidos por el Fiscal General del estado, Eric T. Schneiderman, con cuatro de las mayores agencias de verificación de antecedentes de solicitantes de empleo en la nación, beneficarán muchos dominicanos, al igual que afroamericanos, latinos en general y otras etnias.
Actualmente en el estado de Nueva York reside cerca de un millón de quisqueyanos, concentrándose su mayoría en esta urbe, siendo Manhattan y El Bronx los de mayor población criolla, y de acuerdo al último censo el condado de la salsa supera al Alto Manhattan.
Dichos acuerdos prohíben a esas agencias (Hire Right Inc.; First Advantage; Información General Services Inc. y Sterling Infosystems), descalificar automáticamente a solicitantes con condenas penales, y exige a los organismos dejar las decisiones de contratación a los empleadores, quienes deberán llevar a cabo una consideración individualizada de los candidatos.
De conformidad con los acuerdos y los requisitos de la ley estatal, las agencias revisarán sus políticas y cesarán la emisión de cartas de rechazo por parte de los empleadores que desencadenan en descalificación automática y tendrán que devolver todos los informes de antecedentes, además de comunicar estas limitaciones en sus funciones a todos los clientes actuales y potenciales.
De acuerdo con la ley del Estado de Nueva York, es ilegal descalificar automáticamente a los solicitantes de empleo basados únicamente en la historia criminal y las agencias se comprometen a no emitir cartas de rechazo a nombre de los empleadores.
«Los neoyorquinos que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad justa para obtener un empleo», dijo el Fiscal Schneiderman.
Las agencias de verificación que implementan prohibiciones generalizadas sobre la contratación de personas que han delinquido anteriormente están violando las leyes del Estado y nosotros estamos comprometido a reformar las prácticas de esta industria que frustran los esfuerzos de rehabilitación», especificó.
Sherrilyn Ifill, Presidenta y Directora Asesora Jurídica del Fondo para la Defensa Legal y la Educación de la NAACP, dijo: «La políticas y prácticas de contratación que descalifican esas personas con antecedentes han contribuido a las altas tasas de desempleo que se observan en las comunidades minoritarias.
Mientras que Patricia Warth, Co-Directora de Estrategias de Justicia en el Centro de Alternativas Comunitarias, una organización que ofrece servicios de apoyo a las personas con antecedentes penales, expresó: «Conseguir un trabajo es un primer paso importante para las personas con antecedentes penales que buscan un nuevo comienzo, ninguna empresa debería beneficiarse erigiendo barreras para la rehabilitación.
El Buró de Derechos Civiles de la Fiscalía General se compromete a promover el acceso a la igualdad de oportunidades laborales y la lucha contra la discriminación que enfrentan todos los neoyorquinos. Para presentar una queja de derechos civiles, póngase en contacto con la Fiscalía General, llamando al (212) 416-8250, o escriba a civil.rights@ ag.ny.gov o visite www.ag.ny.gov. Enviado por prensaNYaRD@yahoo.com
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