Uno de los permisos que más solicitan los trabajadores es para citas médicas. La cuestión es la siguiente: ¿Está obligado el empleador a conceder este tipo de permisos?
La ley laboral nada dice sobre este tipo de permisos. El artículo 243 del Código del Trabajo contempla una licencia para atención pediátrica del hijo de la trabajadora durante el primer año de su nacimiento, pero nada dice de los permisos para citas médicas.
Vistas, así las cosas, hay que considerar otros aspectos para determinar si la empresa está en la obligación o no de conceder permisos para este objetivo.
El derecho a la salud es un derecho constitucional contemplado en el artículo 61 de nuestra Constitución política, constitución que garantiza el acceso a la salud a todos los dominicanos, de suerte que siendo el acceso a la salud un principio superior, las empresas deben facilitar al trabajador las condiciones que le permitan acceder al servicio de salud, y una forma de hacerlo es precisamente otorgando los permisos para las citas médicas y los tratamientos respectivos.
No obstante, al no estar regulado dicho derecho por parte de la legislación laboral, la empresa tiene la autonomía para reglamentar las condiciones y circunstancias en que otorgará dichos permisos, y decidirá si dichos permisos son remunerados o no, o si el empleado tendrá que reponer ese tiempo “perdido” o no. Es importante anotar que dentro de la autonomía que tiene la empresa no está la facultad de impedir que el trabajador acuda al médico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso al trabajador.
Las citas médicas son casos particulares que deben ser evaluados individualmente por cada empresa para así decidir la forma en que otorgará dichos permisos, siempre dentro del marco legal que confiere el reglamento de trabajo donde debe estar regulado este aspecto.
Es evidente que el otorgamiento de los permisos debe guardar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la empresa, puesto que algunos trabajadores abusan de las citas médicas para no laborar, trabajadores que pudiendo solicitar las citas para horas no laborables no lo hacen bajo el supuesto que la empresa obligatoriamente debe darles permiso, de suerte que la empresa debe buscar la forma de asegurar que no se afecte su operatividad ante posibles abusos de sus trabajadores.
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