¿Qué sucede con las prestaciones laborales de un trabajador cuando su empleador fallece?
El Código de Trabajo, en su artículo 82, Ordinal 1, establece una asistencia económica en caso de muerte del empleador o su incapacidad física o mental, siempre que estos hechos conlleven la terminación del negocio.
¿En qué consiste esta asistencia económica?
Se trata de una suma de dinero que el trabajador recibe por la circunstancia mencionada, de acuerdo a los siguientes valores:
Cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis.
Diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año.
Quince días de salario ordinario por cada año de servicio prestado después de un año de trabajo continuo.
Características de la asistencia económica:
Tiene más el carácter de una previsión de seguridad social que de una prestación de carácter laboral.
No tiene el carácter de una indemnización, ya que no hay falta imputable al empleador.
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