¿Qué es la licencia por matrimonio del trabajador?
La licencia por matrimonio del trabajador permite ausentarse con sueldo durante 5 días tras el matrimonio. Conoce requisitos, duración y beneficios legales.
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¿Quién paga la licencia por luto en la relación laboral?
La licencia por luto es un derecho laboral en RD. El empleador paga el salario durante los 3 días de licencia por el fallecimiento de un familiar cercano, según el...
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¿Puede el empleador despedir al trabajador durante la suspensión del contrato de trabajo?
En la República Dominicana, un empleador puede despedir a un trabajador durante la suspensión del contrato solo por una causa justificada distinta a la razón de la suspensión
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¿Puede el empleador obligar al trabajador a cumplir metas?
Descubre si un empleador puede obligar a cumplir metas y cómo leyes laborales, contratos y políticas internas influyen en esta práctica
Leer másDetails¿Está obligado el trabajador a usar uniforme de trabajo? – Guía Completa
Descubre si estás obligado a usar uniforme en el trabajo según las políticas de la empresa, el contrato laboral y las normas de seguridad. Infórmate sobre tus derechos y deberes...
Leer másDetailsLa certificación laboral y la carta de recomendación ¿Es lo mismo?
Descubre la diferencia entre certificación laboral y carta de recomendación. La certificación es obligatoria y legal, mientras que la carta es voluntaria y destaca el desempeño
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Una enfermera que trabaja para una casa de familia ¿se considera trabajadora doméstica?
Una enfermera en una casa de familia es considerada trabajadora doméstica según la OIT y la SCJ. Descubre más sobre los criterios y regulaciones
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Nueva tarifa de salario mínimo: Reajuste salarial.
La resolución 1-2023 establece nuevas tarifas de salario mínimo en República Dominicana para 2024: microempresas RD$14,161, pequeñas empresas RD$15,351, medianas RD$22,908 y grandes RD$24,900
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El artículo 70 del código laboral obliga al empleador pedir certificación laboral al trabajador
El artículo 70 del Código del Trabajo obliga al empleador a certificar el tiempo de servicio, labores y salario del trabajador, pero no requiere una carta de recomendación.
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¿La empresa debe aceptar la renuncia del trabajador?
El empleador debe evaluar los términos de la renuncia del trabajador, evitando aceptar cartas con acusaciones que impliquen incumplimiento del contrato.
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