«Es preciso señalar, que la conducta del empleador de sancionar a un trabajador y no adoptar el mismo proceder en relación con otro que incurrió en los mismos hechos, no...
Leer másDetailsCuando se contrata a una persona además de su sueldo fijo suelen otorgársele una serie de beneficios colaterales al contrato. Algunos de estos beneficios constituyen una clara retribución dada...
Leer másDetailsSean bienvenidos al espacio de orientación laboral y seguridad social, donde el Licenciado José Antonio Reynoso aborda cuestiones relevantes para su conocimiento.
Leer másDetailsEl Licenciado José Antonio Reynoso aborda una práctica preocupante y discriminatoria que ha estado ganando terreno en algunas empresas:
Leer másDetailsEs una cuestión difícil de responder de forma rápida y concisa. Por eso, debemos dividir esta pregunta en cuestiones más concretas, para dar respuestas más precisas. Veamos:
Leer másDetailsMientras que el Reglamento de Trabajo está dirigido exclusivamente a regular aspectos propios de la relación laboral entre trabajadores y empleador, como la jornada de trabajo, el horario, los descansos, etc.
Leer másDetailsLa respuesta es la siguiente: La empresa no le puede cobrar al trabajador los exámenes médicos que le realice, ya sea el
Leer másDetailsArt. 1 del Código de Trabajo define el Contrato de Trabajo a saber: “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga
Leer másDetailsEl Salario No. 13 tiene aplicación exclusiva para los trabajadores de la administración pública, cuya relación laboral está regida por la ley No. 41-08
Leer másDetailsHay cosas extrañas que pasan en Derecho Laboral. Sucede que eventualmente un documento que no está firmado
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